Расторжение трудового договора: основания для увольнения на испытательном сроке в фирме Партия

Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на испытательный срок, который не может превышать три месяца. В данном случае, если Смирнова была принята на работу на условиях испытательного срока и ее работа не соответствовала требованиям, предъявляемым к ее должности, то администрация фирмы имела право расторгнуть трудовой договор с ней. Однако, в настоящее время трудовое законодательство РФ устанавливает необходимость предупреждения о возможном расторжении трудового договора в случае недостаточного качества работы работника, поэтому в данном случае стоит проверить, было ли Смирновой предоставлено уведомление об отрицательных оценках своей работы и возможности расторжения договора в случае отсутствия улучшений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Смирновой и фирмой "Партия".
2. Документ, подтверждающий уведомление Смирновой об условиях испытательного срока.
3. Документ, подтверждающий расторжение трудового договора с Смирновой со стороны администрации фирмы "Партия".
4. Письменные заявления от сторон, в которых указываются причины увольнения Смирновой и основания для этого.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать законность увольнения работницы и определить, были ли правильно выполнены условия испытательного срока, а также соответствует ли увольнение трудовому законодательству России и указанному в трудовом договоре порядку увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника при приеме на работу".