Расторжение трудового договора на испытательном сроке: правила для пенсионеров, инвалидов и материально-ответственных

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, трудовой договор можно расторгнуть в письменной форме. В данной ситуации рекомендуется написать заявление на расторжение трудового договора без ссылок на ст. 71 Трудового кодекса РФ или выход на пенсию, указав причину расторжения по собственному желанию. Заявление следует вручить лично с отметкой о получении или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление о расторжении трудового договора. Заявление должно быть подписано работником и содержать чистый текст, указывающий на желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В заявлении необходимо указать причину расторжения трудового договора.

Для того, чтобы быть уверенным в получении заявления, его можно вручить работодателю лично и получить подтверждение о получении заявления в письменном виде. Если это невозможно, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой с уведомлением о доставке.

Отказ работодателя принять заявление обратный адресат в телеграмме или на почтовом отправлении подтвердит получение документа, а также свидетельствует о несогласии работодателя расторгнуть трудовой договор на инициативу работника. В случае отсутствия реакции на заявление работника, можно обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке в соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказ работодателя принять заявление на расторжение трудового договора с указанием статьи 71 Трудового кодекса или в связи с выходом на пенсию является незаконным.

Вы можете вручить заявление в письменной форме лично работодателю, с указанием даты и подписи, либо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно также отправить заявление в форме электронного документа, если работодатель предоставляет такую возможность.

Правовой основой для таких действий являются статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.