Возможности расторжения трудового договора: на испытательном сроке, по инициативе работника, для пенсионеров и инвалидов, обязательность отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин и без предъявления работодателю требований в любое время. При этом работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено коллективным договором, и если данный срок не подлежит сокращению в соответствии с законом. Отработка работником оставшейся части испытательного срока не требуется. Однако, если работник не исполняет обязанности по устранению выявленных нарушений, представляющих угрозу для жизни и здоровья других работников или для сохранности имущества работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока без выплаты ему компенсации за неотработанное время испытания.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Заключение медицинской экспертизы, если работник является инвалидом; 4) Расчетный лист о заработной плате за последний месяц работы; 5) Копия определения суда об установлении материальной ответственности работника, если таковое есть; 6) Документы, подтверждающие факт нахождения работника на пенсии, если таковые есть.

Согласно ТК РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, за исключением случаев, установленных федеральными законами и договором между работником и работодателем. При этом, вопрос отработки определенного срока перед расторжением трудового договора решается договором между сторонами. Если в договоре таковой не предусмотрен, то отработка определенного срока не требуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (т.е. по соглашению работника и работодателя), а также по инициативе работника в случаях, установленных законом, коллективным договором, трудовым договором. Однако находясь на испытательном сроке работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин и без предупреждения работодателя (статья 74 Трудового кодекса РФ).

• Статья 332 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила расторжения трудового договора с пенсионерами. Согласно этой статье, трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут по инициативе работодателя или по соглашению сторон, а также по инициативе пенсионера в случае достижения им пенсионного возраста (если другое не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).

• Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила расторжения трудового договора по инициативе работника в случаях неуплаты заработной платы или нарушения работодателем условий трудового договора.

• Статья 282 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы расторжения трудового договора с материально ответственными лицами. Согласно этой статье, трудовой договор с материально ответственным работником может быть прекращен только по решению суда в случае совершения им кражи или иного хищения имущества работодателя или лица, действующего от его имени.

Отработка в данном случае не является обязательной согласно ТК РФ.