Как уволиться на испытательном сроке: без отработки 2 недель и без договора - советы работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может уволиться в любое время, в том числе и во время испытательного срока, но с соблюдением установленного законом уведомительного срока, который обычно составляет не менее двух недель. В случае, если вы уволитесь без предварительного уведомления работодателя, это может привести к возникновению правовых последствий, а также к уточнению суммы компенсации, если таковая предусмотрена договором или трудовым законодательством. Отсутствие письменного договора при оформлении может указывать на нарушение законодательных положений, поэтому необходимо обратиться к работодателю с данной претензией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, которая должна содержать информацию об условиях прекращения трудового договора, включая условия об испытании.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует действия сторон при прекращении трудовых отношений.

3. Письменное заявление работника об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения, трудовые функции работника и сроки отработки.

На основании этих документов юрист сможет дать достаточно информированный ответ на вопрос о том, может ли работник, находящийся на испытательном сроке, уволиться без отработки в две недели.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - об отработке испытательного срока;
• Пункт 2 статьи 17 Федерального закона "О защите прав работников" - о форме, сроках и условиях заключения трудового договора.