Как уволиться после второго дня на испытательном сроке без договора и отработки двух недель

Для определения правовых последствий необходимо проанализировать условия трудового договора и действующее законодательство Российской Федерации о труде. Если трудовой договор не был подписан, но договаривались об испытательном сроке, то права и обязанности работника и работодателя регулируются статьями 69-78 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время до окончания испытательного срока прекратить трудовой договор. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Поэтому, если работник не предупредил работодателя о своем решении и не отработал предписанный законом срок, работодатель вправе возложить на него ответственность в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ - в нём содержатся правила и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Приказ работодателя об увольнении - в нём должна быть указана причина увольнения, дата и обстоятельства.

3. Справка о заработной плате и отработанных днях - для определения размера выплаты по окончании работы.

4. Трудовая книжка - в неё должен быть внесен запись об увольнении.

В данной ситуации, если работник решил уволиться, то ему необходимо оформить заявление об увольнении и получить соответствующий приказ от работодателя. По законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать предупредительный срок, который устанавливается трудовым договором, но если стороны при установлении условий трудового договора не договорились об отработке предупредительного срока, то работник может уволиться без отработки двух недель. Однако, в этом случае ему необходимо учесть, что он не будет получать зарплату за отсутствующие рабочие дни.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 57. Отказ от заключения трудового договора до его заключения в письменной форме.
• Статья 78. Испытание при приеме на работу.
• Статья 77. Увольнение по инициативе работника.