Как оформить увольнение на испытательном сроке в муниципальном учреждении за один день без отработки двух недель?

Добрый день. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если между работником и работодателем было заключено соглашение об увольнении, то оно может быть расторгнуто ранее, в том числе в тот же день. При этом, необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные требования к оформлению увольнения.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, которые регулируют отношения между работодателем и работником, в том числе:

• Трудовым кoдексом РФ
• Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения
• Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем

Согласно ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника на его желание, работник может уволиться в один день без выполнения предписанного законом срока предупреждения. Однако сотрудник должен уведомить работодателя о намерении уйти не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора.

Следовательно, чтобы уволиться в один день без выполнения предписанного законом срока предупреждения, работник должен предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться и предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Также могут потребоваться другие документы, связанные с отработкой периода испытания и выплатой заработной платы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", пункт 6 которой предусматривает, что в случаях, предусмотренных статьями 81-83 настоящего Кодекса (в том числе при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий или бездействия, приведших к значительному ущербу работодателю), работодатель имеет право освободить работника от работы без предупреждения в любое время.