Увольнение на испытательном сроке: законодательный аспект и возможность исключения отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии заключенного договора об испытании, как работник, так и работодатель вправе отказаться от продолжения трудовых отношений без объяснения причин. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления на увольнение, т.к. находится на испытательном сроке. Однако, если в договоре об испытании было прописано иное, то сотрудник должен следовать условиям договора.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Заявление работника об увольнении.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая законы и нормативные акты, определяющие порядок увольнения сотрудников на испытательном сроке.

4. Внутренние документы предприятия (приказы, инструкции), регулирующие порядок увольнения на испытательный срок.

5. Информация об условиях заключения трудового договора и правилах испытания работника на предприятии.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - нормы трудового договора. Статья 77 Трудового кодекса РФ - испытание при приеме на работу. Но прямого ответа на вопрос в законодательстве нет, так как срок отработки при увольнении по инициативе работника обычно регулируется трудовым договором или коллективным договором организации.