Как уволиться в банке на испытательном сроке без отработки 2 недель

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если менее продолжительного срока не установлено законодательством или коллективным договором. Однако, если срок испытания установлен в трудовом договоре, то в течение указанного периода работодатель и работник могут без уведомления друг друга прекратить действие договора в любое время. Таким образом, если в трудовом договоре указан срок испытания, работник имеет право прекратить действие договора в любой день в течении этого периода без необходимости отработки 2 недель. Однако, важно уточнить содержание трудового договора или коллективного договора, который может содержать более жесткие требования, ограничивающие эту возможность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком, который содержит условия об испытательном сроке, оплате труда, перерывах, и других условиях.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы об испытательном сроке, порядке увольнения, оплате труда и других правах и обязанностях работника и работодателя.

3. Внутренние документы банка, которые содержат порядок увольнения, оплаты труда, перерывов и других важных условий труда.

Увольнение в течение испытательного срока возможно с обеих сторон без предварительного уведомления и без указания причин. Поэтому можно уволиться не отрабатывая 2 недели в данном случае.

Однако для законной процедуры увольнения необходимо предоставить письменное заявление работодателю о расторжении трудового договора в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации, включая заработную плату за отработанные дни, денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Испытание при приеме на работу.