Как уволиться без руководства? Вопрос отработки двух недель при испытательном сроке

Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится на испытательном сроке, то стороны по соглашению могут установить иной срок его продолжительности, но не более трех месяцев. Если в трудовом договоре не установлена иная продолжительность испытательного срока, то он составляет не более трех месяцев. Но, если работник решает уволиться, то ему нужно уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен соответствующим коллективным договором. Поэтому, если вы сообщили о желании уволиться, то вы должны уведомить об этом своего работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если вы сообщили об этом раньше, и ваше заявление не может быть принято в настоящее время, то работодатель должен будет уведомить вас о порядке подачи заявления об увольнении в более поздний срок.

Нужно будет ознакомиться с трудовым договором работника с компанией и с законодательством Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между сторонами. Если в трудовом договоре есть условие об обязательном предупреждении работодателя о снятии на работу, необходимо его изучить. Кроме того, необходимо проверить, были ли даны какие-либо указания относительно для работы в период испытательного срока. Если такие указания были настоятельными и компания вложила в Вас время и усилие, образование вас и т.д, то обязанность отработать испытательный срок могут включиться в организационную подготовку работника, являющуюся do ut des (я даю чтобы ты дал). Если же оговариваемый вопрос не назначен ни в трудовом договоре, ни в законодательстве и нет каких-либо особенных условий отмены работы во время испытательного срока, работодатель не может обязать Вас проработать этот период, но компания также может запретить вам на определенное время устраиваться к ней на работу в будущем. Определение решения конкретного вопроса зависит от конкретных обстоятельств данного дела и может требовать дополнительных документов и исследования фактических обстоятельств.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Об испытательном сроке работника". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".