Отправка работника в отпуск в период эпидемии: кто платит и как защитить права работника на испытательном сроке

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в одностороннем порядке предоставить работнику оплачиваемый отпуск по его желанию в порядке, установленном законодательством или коллективным договором. Также, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, на время испытания трудовой договор может быть прекращен работодателем лишь в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Следовательно, работодатель может отправить работника на отпуск за свой счет в период эпидемии коронавирусной инфекции, но только если это прописано в законодательстве или коллективном договоре. На испытательном сроке работник может быть уволен только в соответствии с законодательством или трудовым договором, а находящийся в отпуске работник также находится в соответствии с законодательством или коллективным договором, поэтому данные обстоятельства не влияют на возможность отправки работника в отпуск.

Для решения данного вопроса работодатель должен будет руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Трудовым Кодексом РФ;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Положением об отпусках.

Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель имеет право принимать решение об отправке работника в отпуск за свой счет. Однако, такая практика может привести к негативным последствиям для работодателя и нарушению трудовых прав работника. В такой ситуации желательно провести консультацию с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, который сможет дать правовую оценку данной ситуации и подсказать, как поступить в данном конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Отпуск по инициативе работодателя"; - Приказ Минтруда РФ от 09.04.2020 N 325н "Об утверждении рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на рабочих местах в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Распоряжение Правительства РФ от 01.04.2020 N 656-р "О мерах по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Российской Федерации в условиях пандемии коронавирусной инфекции".