Права работника: можно ли уволить на испытательном сроке или в больничном, как защитить себя в суде

Если устройство на работу и ее выполнение регулируются трудовым договором, в котором было указано о режиме запрещенных действий, и при выполнении работы были нарушены указанные требования, то это может быть основанием для увольнения в соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде. Также, если нарушение правил, указанных во внутреннем трудовом распорядке, связано с выполнением трудовых обязанностей и повлекло за собой причинение вреда работодателю, это также может основанием для увольнения. Однако, если работник находится на больничном листе, то работодатель не имеет права уволить ее , до истечения срока болезни и получения заключения медицинской комиссии о ее состоянии. Если работодатель совершит действия, нарушающие права работника, то она может обратиться в суд, защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для юридической оценки данной ситуации необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работницей и работодателем; 2) Правила внутреннего трудового распорядка, которые были прочитаны работницей; 3) Результаты испытательного срока; 4) Талон временной нетрудоспособности, подтверждающий нахождение работницы на больничном.

Если работодатель принял решение об увольнении в противоречии с законодательством и трудовым договором, то возможно обратиться в суд для защиты своих прав как работницы. Вопрос о возможности увольнения в данной ситуации требует анализа норм трудового законодательства.

статья 71 Трудового кодекса РФ, статья 83 Трудового кодекса РФ, статья 209 Трудового кодекса РФ.