Увольнение на испытательном сроке: могут ли уволить работника без заявления?

Если в вашем трудовом договоре не было прописано условие о возможности расторжения договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, то ваше увольнение по этой причине считается незаконным. В таком случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано условие о возможности расторжения договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, то работодатель имеет право расторгнуть договор в пределах указанных в договоре условий. В таком случае, работодатель может уволить вас по данному основанию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и банком.
2. Кодекс труда Российской Федерации в части, касающейся порядка увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
3. Соглашение между Вами и банком, если таковое имеется.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, если у вас еще не прошел испытательный срок, то работодатель вправе Вас уволить только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Кодекса труда РФ, например, за совершение тяжкого дисциплинарного проступка или признания негодным для работы на данной должности в связи с несоответствием профессиональным требованиям и т.п.

Если банку необходимо сократить количество сотрудников, то оно должно проводить соответствующие процедуры, предусмотренные законодательством РФ, а именно оповещать о сокращении работников заранее в письменной форме не менее чем за 2 месяца, предоставлять работникам компенсационные выплаты и т.п.

Если банк пытается уволить Вас по собственному желанию, что может повлечь за собой отказ от определенных льгот, то это должно быть оформлено соответствующим документом, например, дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае, работодатель не вправе уволить Вас по собственному желанию без Вашего письменного согласия.

Российский Трудовой кодекс:

Статья 72. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Статья 81. Прием на работу без предоставления письменного трудового договора.

Статья 82. Содержание и порядок заключения трудового договора.

Учитывая, что в данном случае речь идет об увольнении по инициативе работодателя, применяема статья 72 ТК РФ. Если работодатель решает сократить штат, то кроме статьи 72, применима также статья 80 ТК РФ. Если увольнение происходит без заключения письменного трудового договора, то применима статья 81 ТК РФ. Статья 82 ТК РФ регулирует содержание и порядок заключения трудового договора.