Как правильно уволить администратора на испытательном сроке в магазине Мария-Ра: вопросы без описи и без участия директора на больничном

Добрый день!

1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник может уволиться по собственному желанию при условии, что он предупредил работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели. В случае отправки заказного письма с уведомлением работодателю необходимо учитывать требования пункта 2 статьи 75 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник должен при повестке к увольнению предоставить свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования и оформить справку об отсутствии задолженности перед работодателем. Опись вложений не является обязательным условием при отправке заказного письма с уведомлением, однако ее отсутствие может затруднить подтверждение факта отправки заявления.

2. Для увольнения по собственному желанию работника не требуется согласие работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой выдать трудовую книжку и расчет по увольнению в соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде. Также следует уточнить у работодателя, каким образом его уведомить об отсутствии задолженности перед ним.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение (датированное и подписанное)
2. Заказное письмо с уведомлением о вручении, отправленное на юридический адрес компании, включающее в себя заявление на увольнение.

Отсутствие описи вложений не должно препятствовать подтверждению факта отправки письма с заявлением на увольнение.

В данной ситуации можно также обратиться в инспекцию труда по месту работы для получения консультации и помощи в урегулировании данного вопроса. Если директор компании не отвечает на запрос на увольнение, то необходимо обратиться к работодателю с письменным уведомлением с просьбой урегулировать данную ситуацию в кратчайшие сроки. Если данная просьба будет проигнорирована, то можно будет обратиться в суд за защитой своих прав.

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо знать применимое законодательства, которое касается трудовых отношений. Для данного случая, применимы следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работника и на основаниях, по которым работник имеет право на увольнение;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику возможность увольнения по собственному желанию.

Кроме того, могут быть применимы внутренние документы организации, касающиеся увольнения работников.

Ответ на первый вопрос зависит от внутренних документов организации и того, какой порядок предусмотрен для уведомления работодателя о намерении работника уволиться. Если предусмотрена возможность уведомления заявлением на руках, то заказное письмо без описи может быть достаточным доказательством того, что заявление было направлено на соответствующий юридический адрес и получено.

Ответ на второй вопрос зависит от того, какие основания у работника на увольнение и какой порядок увольнения предусмотрен в организации. Если работник имеет право на увольнение по собственному желанию, то соответствующее письменное заявление должно быть направлено работодателю с уведомлением о его получении. Кроме того, работник имеет право на получение трудовой книжки и расчета по увольнению в течение 3-х дней с момента увольнения. Если работник не может добиться выполнения своих прав, можно обратиться в инспекцию труда.