Можно ли уволиться на больничном: вопросы и ответы для работников колл центра Мегафон в испытательном сроке

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При этом закон не содержит положений о запрете подачи заявления об увольнении находясь на больничном. Поэтому, Вы можете подать заявление об увольнении находясь на больничном. Однако, заявление должно быть подписано Вами лично и передано лично или через доверенное лицо представительству работодателя или лично руководителю организации. Если заявление оформлено корректно и подписано Вами, то оно должно быть рассмотрено работодателем независимо от места нахождения его руководителя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном (больничный лист). 3. Трудовой договор. 4. Устав организации или коллективный договор (если они предусматривают порядок увольнения на испытательном сроке).

Решение вопроса об увольнении в связи с болезнью находясь на испытательном сроке зависит от внутренних документов компании и законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан рассмотреть заявление о увольнении и принять соответствующие меры, определенные законодательством. Если руководитель находится на больничном, работодатель может уполномочить другое лицо на принятие решения по заявлению. Однако, если внутренние документы предусматривают другие требования или процедуры, также следует их учитывать при решении этого вопроса.

Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и могут варьироваться в зависимости от того, есть ли у работника медицинское заключение об ограничении трудоспособности на момент подачи заявления на увольнение находясь на больничном. Тем не менее, основными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации являются: - Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 77, 178, 179, 180); - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании" (статья 16); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения заявлений работниками о прекращении трудового договора по соглашению сторон" (приложение).