Как уволиться на испытательном сроке: отказ работодателя и коллега на больничном

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказывать в подписании заявления об увольнении работника по собственному желанию.

Отсутствие на работе коллеги не является основанием для отказа в подписании заявления об увольнении. Работодатель не имеет права задерживать увольнение работника в связи со своими личными убеждениями, обстоятельствами или другими причинами.

В данной ситуации, в случае если работодатель продолжает отказываться подписать заявление об увольнении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения такого вопроса Вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление может быть оформлено в произвольной форме и не требует нотариального заверения. Работодатель обязан проверить законность увольнения и если все документы оформлены правильно, то подписать заявление. Работодатель не имеет права отказывать в подписании заявления об увольнении без уважительной причины. В Вашем случае работодатель не может ссылаться на отсутствие коллеги на работе для того, чтобы отказать Вам в увольнении. В случае отказа работодателя от подписания заявления, Вам следует обратиться к государственной инспекции труда с жалобой на работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника"

Работодатель не имеет права отказываться от расторжения трудового договора, если это происходит по соглашению сторон в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Однако, если работник хочет уволиться по своей инициативе, работодатель может отказать в увольнении только в тех случаях, которые перечислены в статье 80 ТК РФ. Если таких оснований нет, то работодатель обязан принять заявление работника об увольнении и произвести все необходимые действия по расторжению трудового договора в соответствии с законодательством. Поэтому, если работодатель по-прежнему отказывается принимать заявление, работник может обратиться в суд, ссылаясь на эти статьи ТК РФ.