Увольнение на испытательном сроке из-за нахождения на больничном: законно ли это для работодателя?

Добрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке по любой причине, не нарушающей трудовое законодательство. При этом, работодатель не может уволить работника в связи с его болезнью или нахождением на больничном листе, так как это является нарушением закона. Если увольнение произойдет именно в связи с нахождением на больничном, то можно обжаловать это увольнение в суде.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где будут указаны условия испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном: справка от врача, выданная в соответствующей медицинской учреждении, и листок нетрудоспособности.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем, включая положения об испытательном сроке и перечень оснований для увольнения работника.

На основании предоставленных документов и данных можно сделать вывод о том, что увольнение работника на испытательном сроке из-за его нахождения на больничном не является законным основанием для работодателя. Закон запрещает увольнение работника по причинам, связанным с состоянием его здоровья или временной нетрудоспособностью. Если работодатель не соблюдает законодательство в отношении увольнения работника, то последний может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 30 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, без объяснения причин. Однако, работодатель не может увольнять работника на основании его болезни, так как это нарушает права работника на охрану здоровья, предусмотренные ст. 30 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".