Увольнение на испытательном сроке по причине болезни: законно ли?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен со своего рабочего места по инициативе работодателя в том числе и находясь на больничном листе. Однако работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о причинах увольнения не позднее чем за 3 дня до даты увольнения. Если работник находится на испытательном сроке, то его увольнение может быть произведено в соответствии с условиями договора и Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу и выяснить все детали увольнения.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы и/или информацию:

1. Трудовой договор
2. Приказ о приеме на работу
3. Приказ об увольнении
4. Отчет о выполнении испытательного срока
5. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе
6. Копию рабочего графика на момент происшествия

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе уволить работника находящегося на испытательном сроке по любой причине, установленной трудовым законодательством. Однако, для увольнения по причине нетрудоспособности необходима консультация специалиста в сфере трудовых отношений с учетом конкретных обстоятельств происшедшего.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• статья 81 Трудового кодекса РФ (неустойка за несвоевременную выдачу трудовой книжки);
• статья 82 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки);
• статья 192 Трудового кодекса РФ (испытательный срок);
• статья 191 Трудового кодекса РФ (условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя);
• статья 230 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за необеспечение безопасных условий труда).