Работодатель сократил мои смены после того, как узнал о моей беременности: законно ли это и что делать на испытательном сроке?

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных работниц. Работодатель не имеет права сокращать рабочее время беременной работницы без её согласия, если такое сокращение не связано с изменением основных условий труда. Если работодатель нарушает права беременных работниц, он попадает под ответственность по закону. Однако, если работница находится на испытательном сроке, работодатель может её уволить по усмотрению без объяснения причин увольнения, если при этом не нарушены права работника. Однако, увольнение беременной женщины на любом этапе трудового процесса может быть признано незаконным, если будет доказано нарушение её трудовых прав.

Для ответа на ваш вопрос, возможно понадобится следующая документация:

• Трудовой договор;
• График работы;
• Расчёт заработной платы;
• Сведения о беременности;

Относительно вашего вопроса о сокращении смен и зарплаты, работодатель имеет право изменить график работы, но это должно быть сделано на законных основаниях, и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Он не может произвольно снижать вашу зарплату.

Кроме того, ваше состояние беременности даёт вам дополнительные права на защиту своих интересов в трудовых отношениях. Согласно законодательству, работодатель не может уволить беременную женщину без медицинского разрешения и в целом не может уволить её на основании беременности, а также не может менять условия труда таким образом, чтобы вызвать ущерб для здоровья матери и ребёнка.

Если ваши права были нарушены, вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

статья 255, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.