Выплата ЗП после декретного отпуска без премии: законно ли это на испытательном сроке?

Если такое условие не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации, то работник имеет право на полную заработную плату, включая ежемесячную премию, после окончания декретного отпуска. Нарушение данного правила может быть признано незаконным и подлежать взысканию через суд.

Для данной ситуации я буду считать, что речь идет о работнице, которая находится на декретном отпуске в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работницей и работодателем. 2. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором (если имеется). 3. Отчеты о выплаченной заработной плате в период декретного отпуска и после его окончания. 4. Иные документы, подтверждающие факты выплат или их отсутствие.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей средней заработной платы. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором и коллективным договором. Если условия выплат определены коллективным договором или локальным нормативным актом, они должны быть соблюдены работодателем.

Если работник получает зарплату без ежемесячной премии, это может быть законным, если такие условия были предусмотрены в трудовом договоре, и они не противоречат законодательству РФ и коллективному договору. Однако, если этот способ выплаты заработной платы установлен на период испытательного срока, то работодатель обязан пересмотреть этот способ оплаты труда после истечения времени испытательного срока.

Итак, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора, действующего законодательства, коллективного договора и других соответствующих документов, которые нужно изучить, чтобы определить законность данного решения работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122.1 "Выплата работникам, входящим в число категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за стаж работы, компенсации при увольнении по сокращению численности работников или иным основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Отпуск по беременности и родам" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Отпуск по уходу за ребенком" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139.1 "Восстановление на работе женщин, родивших ребенка"