Штрафы, лишение премии и влияние на коллег: обязательства работника на испытательном сроке

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, во время испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут в любое время по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, в соответствии с этой же статьей, трудовой договор, заключенный на время испытательного срока, не должен ограничивать прав и нести обязанностей работника в большей мере, чем трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, работодатель может применять к работнику ответственность, предусмотренную законодательством и локальными нормативными актами, включая штрафы, за нарушения трудовой дисциплины в период испытательного срока в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. С учетом изложенного, работодатель вправе лишить работника премии за февраль 2018 года в размере 2000 рублей по указанным причинам, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим порядок штрафования. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику, если этот работник понесла вред имуществу и (или) нарушил производственную дисциплину, а также в других случаях, установленных трудовым законодательством РФ.

Однако, при этом необходимо учитывать, кто и что указывает в трудовом договоре о штрафах. Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, чтобы определить наличие положений об использовании штрафных санкций во время испытательного срока.

В отсутствие положений о штрафах в трудовом договоре, работодатель не имеет права применять штрафы к работнику. Кроме того, следует помнить, что лишение работника премии может рассматриваться как дисциплинарный взыскание, поэтому его применение также должно быть обосновано надлежащим образом.

Таким образом, для решения данного вопроса следует изучить трудовые договоры между работником и работодателем, а также обратиться к действующему законодательству Российской Федерации по вопросу применения штрафных санкций в условиях испытательного срока.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81;
• Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 30.12.2013 N 108н "Об утверждении порядка проведения испытания при приеме на работу и штрафных санкций в отношении работников, находящихся на испытательном сроке".