Гибкие условия трудоустройства: установление окладов ниже штатного списка и задержка выплаты премии на испытательном сроке - все ли законно?

В соответствии со статьями 129 и 132 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда не меньшую, чем предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, при приеме на работу работник имеет право на оклад не ниже, чем указано в штатном расписании или обусловлено трудовым договором. При этом, работодатель не может установить оклад ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Относительно выплаты премии на испытательном сроке, законодательство не содержит явной нормы, запрещающей эту практику. Однако, если премия является обязательным условием трудового договора или коллективного договора, то работодатель должен ее выплачивать работнику наравне со всеми другими условиями труда, даже находясь на испытательном сроке.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и приложить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Штатное расписание организации или предприятия.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Коллективный договор, если он заключен между сторонами.

5. Приказ работодателя о приеме на работу.

6. Акт о предоставлении работникам материальной помощи.

На основании указанных документов будет возможно проверить, соответствует ли действие работодателя законодательству, и принять решение по вопросу возможного нарушения прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника устанавливается по договору труда и не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом или иными нормативными правовыми актами" и Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Размеры и условия выплаты вознаграждения (премии) за работу определяются по договору труда, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, иными правовыми актами"