Ликвидация компании и компенсации за увольнение: 3 или 5 окладов для сотрудника на испытательном сроке

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работникам, включая тех, кто находится на испытательном сроке, положены выплаты в размере не менее среднемесячной заработной платы. Однако, конкретный размер выплат зависит от положений заключенного с работником трудового договора, внутренних документов компании и решений суда, если такие принимались в отношении ликвидации компании.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если такой имеется)
2. Трудовой договор между сотрудником и компанией
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в частности, Трудовой кодекс РФ
4. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на испытательном сроке
5. Документы, свидетельствующие о ликвидации компании

На основании анализа указанных документов и законодательства, возможно будет ответить на данный вопрос и определить, положены ли сотруднику компенсационные выплаты в размере 3 или 5 окладов.

Статьи, применимые к данным обстоятельствам, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, в том числе от деталей договора между компанией и работником, коллективного договора, трудового законодательства и других законов, урегулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации. Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо предоставить более подробную информацию.