Увольнение на испытательном сроке: компенсации и законодательство

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя в период испытания, имеет право на выплату только за отработанное время. Кроме того, работодатель обязан выплатить продолжительность основного и дополнительного отпуска, если работник отработал не менее 2 месяцев. Однако, компенсации за увольнение на испытательном сроке не предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае увольнения сотрудника на испытательном сроке, выплаты компенсаций не предусмотрены, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Однако, в некоторых случаях может быть оговорено возмещение дополнительных расходов, связанных с приемом на работу (например, расходов на обучение и аттестацию). Поэтому необходимо также изучить условия трудового договора, заключенного между сторонами.

Соответствующие статьи закона в данном случае - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 74 Федерального закона "Об исполнительном производстве".