Вопросы о испытательном сроке: увольнение, запись в трудовой книжке, права сотрудника

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе и его способности к выполнению трудовых обязанностей. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случая, когда установление более продолжительного срока требуется для проверки квалификации работника.

Если работодатель принял решение об увольнении работника в период испытательного срока, он должен уведомить об этом работника за 3 дня до увольнения. Работник вправе покинуть работу не дожидаясь истечения трехмесячного срока испытания.

Если вы написали заявление об уходе по собственному желанию, то работодатель может не делать запись в трудовой книжке. Однако, если вы хотите, чтобы в трудовой книжке были указаны фактические сроки работы, вам следует запросить справку о работе у работодателя. В любом случае, я рекомендую предоставить работодателю заявление об уходе с работы в письменной форме с указанием даты увольнения.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете задать их мне.

Для решения данного вопроса потребуется представление следующих документов:

1. Копия договора об оформлении на работу с указанием условий испытания;
2. Копия приказа об увольнении с работы;
3. Копия записи в трудовой книжке (если такая запись была сделана);
4. Прочие документы, предоставляемые работнику при увольнении.

Ответ на вопрос о том, должен ли работник был отрабатывать две недели, зависит от условий, указанных в договоре об оформлении на работу и в приказе об увольнении. Если в договоре предусмотрено испытание продолжительностью в 3 месяца, то работник должен был отработать этот период. Однако, приказ об увольнении должен быть выдан не ранее истечения трехмесячного испытания. В данном случае работодатель предоставил приказ об увольнении работника на 23 день с момента заключения трудового договора, что является недопустимым.

Если запись в трудовой книжке повреждает имидж работника, то он может обратиться в суд с требованием ее удаления. Однако, в данной ситуации, запись о проработке в трудовой книжке является документом, подтверждающим факт работы в данном месте, и может быть использована для дальнейшего оформления на работу в другом месте.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания; статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что при прекращении трудового договора в связи с не прохождением испытания работник освобождается от работы в день увольнения; статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, прописывающая правила оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора перемещением, прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя), сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или при увольнении работника по иным основаниям.