Отказ работодателя выдать копию трудовой: нарушение или нет? Права сотрудника на испытательном сроке

Отказ работодателя предоставить копию трудовой книжки может являться нарушением. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение копии трудовой книжки, в том числе в случае увольнения. Кроме того, указание неверных данных в трудовом договоре может также являться нарушением закона.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к директору организации, в которой работает сотрудник, с требованием предоставить копию трудовой книжки и решить вопрос с несоответствиями договора, возможно, провести его переоформление. Если такое обращение не принесет результата, можно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выдачи работнику копии трудовой книжки. Работодатель обязан выдать копию трудовой книжки работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за копией.

Если работодатель отказывается выдать копию трудовой книжки, это может рассматриваться как административное правонарушение и может повлечь за собой наложение на него штрафа.

Однако, в случае, описанном в вопросе, работодатель ссылается на условие договора об испытании. Если договорное условие соблюдает требования Трудового кодекса РФ, то работодатель ограничен в своих возможностях, и в данном случае предоставление копии трудовой книжки может быть отложено на период испытания.

Помимо того, несоответствия между фактическим графиком работы и графиком, указанным в трудовом договоре, могут стать основанием для недовольства работника и подачи в суд на обжалование трудового договора и взыскания неустойки за несоответствие условий договора действительности. Для этого необходимо дополнительно собрать все необходимые доказательства для обоснования своих требований.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую книжку";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки ведения трудовой книжки";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по ведению трудовых книжек";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о приеме на работу";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон по договору о приеме на работу".
• Статья 14.22.1 Административного кодекса РФ "Несоблюдение правил оформления трудовых книжек или предоставления записей в трудовую книжку".