Как уволить сотрудника на испытательном сроке из-за несоответствия обязанностям и трудовой дисциплины?

Увольнение сотрудника на испытательном сроке осуществляется в соответствии с пунктом 6 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке без предупреждения и объяснения причин увольнения.

Однако, при увольнении работодатель не должен допускать дискриминации по какому-либо признаку, например, по национальности, возрасту, полу и т.д. Если причина увольнения является несоответствием сотрудника занимаемой должности или недостаточным уровнем компетенции, то рекомендуется предоставить ему возможность исправить ситуацию путем дополнительного обучения или перевода на другую должность.

Кроме того, если сотрудник находится на больничном листе из-за уважительной причины, например, из-за смерти близкого родственника, то работодатель не может принимать решение об увольнении до истечения срока болезни и без изменения медицинского заключения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь подписанный трудовой договор с данным сотрудником, а также учитывать требования Трудового кодекса РФ, регулирующего увольнение на испытательном сроке.

В случае, если работник не выполняет свои обязанности, необходимо составить акт об его несоответствии должности, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, следует уведомить сотрудника об этом, предоставив ему письменное уведомление о несоответствии выполняемой им работы.

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке, работодатель должен также составить приказ об увольнении и предоставить его сотруднику с указанием причины увольнения. В данном случае, если работник не выполняет свои обязанности, причиной может быть указано несоответствие выполняемой работы.

Учитывая вышеизложенное, в данном случае необходимо иметь в наличии трудовой договор, акт об несоответствии должности, письменное уведомление сотрудника, а также приказ об увольнении. Кроме того, следует отметить, что увольнение должно производиться с соблюдением сроков и требований, установленных законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая, поэтому стоит рассмотреть наиболее часто используемые статьи:

• Статья 81 ТК РФ - Существенные условия трудового договора
• Статья 80 ТК РФ - Испытательный срок
• Статья 81.1 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников
• Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 84 ТК РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Принимая во внимание описанный случай, следует обратить внимание на соответствие обязанностей работника условиям трудового договора, а также на опыт, навыки и возможности работника выполнить поставленную перед ним задачу. Если работник не выполняет свои обязанности, работодатель может уволить его по ст. 81.1 ТК РФ (сокращение численности или штата) или по ст. 83 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Если же работник и работодатель согласны о расторжении трудового договора на основании соглашения сторон, то может применяться ст. 84 ТК РФ.