Увольнение на испытательном сроке из-за дистанционной работы: оплата за отработанные часы, нормы трудовой дисциплины и возможность выиграть судебный процесс
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3003516
Какие возможности у меня есть справедливо оспорить мое неудовлетворительное прохождение испытательного срока и увольнение в связи с этим, учитывая, что работа была дистанционной, оформлена была «по белому» без записи в трудовую книжку, я занимал должность методолога и менеджера проектов, проект был доведен до стадии пилотной эксплуатации, зарплата выплачивалась за фактически отработанные часы и я соблюдал норму отработки, не допускал нарушений трудовой дисциплины, работодатель не возражал против отработки положенного времени и выплате зарплаты и отпускных до НГ, испытательный срок был продлен до 6 месяцев, работодатель не согласен давать мне другой проект под управление, моя роль методолога оказалась несостоятельной, мне было предложено довести задачи проекта до конца года, чтобы получить оплату за декабрь + неотгуленные отпускные и возможно ли будет подтянуть действия работодателя под незаконное увольнение и выиграть судебный процесс, и где я смогу проходить судебные заседания, если таковые будут.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Из предоставленных фактов не следует, что увольнение является незаконным. Однако, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд и доказать, что работодатель нарушил законодательство при вашем увольнении.
- Судебные заседания будут проходить в суде, который имеет компетенцию по рассмотрению данного дела согласно правилам формирования места рассмотрения дела. Это может быть как суд в Калининграде, так и суд в Москве, в зависимости от обстоятельств дела.
- В данном случае, необходимо провести анализ возможных нарушений со стороны работодателя. В зависимости от выявленных фактов, можно будет определить наличие юридических оснований для подачи иска о незаконном увольнении. Важно обратить внимание на соблюдение процедуры уведомления о прекращении трудового договора и основания увольнения. Также следует учитывать положения трудового договора и соответствующего законодательства.
- В случае подачи иска, место судебного разбирательства будет зависеть от того, где был заключен трудовой договор и где фактически работал сотрудник. Если трудовой договор был заключен в Москве, но работа осуществлялась удаленно из Калининграда, то спор может быть рассмотрен судом в любом из этих городов.
- Права работника, обратившегося в суд, защищаются законом Российской Федерации "О труде" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, в частности, статьями 77, 80 и 81.
- Место рассмотрения дела определяется по правилам ЖК РФ, а именно, в зависимости от места нахождения ответчика или юридического лица, имеющего право быть ответчиком.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Милан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы