Нарушение трудовой дисциплины: Пузырев получил взыскания на работе и обжалует увольнение в суд. Решение о сроке действия дисциплинарного взыскания.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента его назначения.

РЕШЕНИЕ СУДА:

Суд, рассмотрев материалы дела и выслушав объяснения сторон, пришел к выводу о том, что дисциплинарные взыскания, назначенные работнику, не могут быть использованы в качестве основания для его увольнения. Появление на работе в нетрезвом состоянии и невыполнение задания в установленный срок не являются нарушениями трудовой дисциплины, которые могли бы быть использованы как основание для увольнения Пузырева. Также, отсутствие работы по причине отключения электроэнергии не может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

Суд признает увольнение Пузырева незаконным и требует его восстановления на прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор и приложенные к нему правила внутреннего трудового распорядка; 2) Документы, подтверждающие факты нарушений трудовой дисциплины работником (замечание за появление на работе в нетрезвом состоянии, выговор за невыполнение задания в установленный срок); 3) Письменная жалоба работника на решение работодателя об увольнении.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года со дня его наложения. Таким образом, в данном случае замечание за появление на работе в нетрезвом состоянии и выговор за невыполнение задания действуют до 4 января и 12 сентября следующих годов, соответственно.

Решение суда будет зависеть от соответствия действий работодателя законодательству РФ и условиям трудового договора. Суд может оставить решение работодателя об увольнении в силе, если будет установлено, что увольнение было проведено в соответствии с требованиями закона и принятые дисциплинарные меры соответствуют нарушениям работника. Однако, если суд признает увольнение необоснованным, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за несостоявшийся трудовой договор и возможно, другие компенсации и компенсационные выплаты, если они будут установлены судом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Срок действия дисциплинарного взыскания. Статья 81 устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в течение одного месяца со дня обнаружения соответствующего нарушения. Статья 83 определяет, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено после истечения трех месяцев со дня обнаружения нарушения. Решение суда будет определяться исходя из представленных доказательств и требований сторон в соответствии с действующим законодательством РФ и правилами трудового права.