Увольнение с записью в трудовой книжке: вопросы дисциплинарного взыскания и количества заявлений

1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. Таким образом, если работодатель обнаружит нарушение работника после того, как работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может наказать работника только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения.

2. Заявление на увольнение пишется в двух экземплярах: один экземпляр остается у работника, а второй - у работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Внутренние правила работодателя и соответствующие инструкции по дисциплинарной ответственности.

Ответ на первый вопрос:

В соответствии со ст.81 пп.5 и 6 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовой дисциплины в течение двух месяцев после выявления этого нарушения. Однако, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права наложить на вас дисциплинарное взыскание после написания заявления до даты увольнения. Таким образом, если вы собираетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы не должны беспокоиться о том, что работодатель наложит на вас дисциплинарное взыскание.

Ответ на второй вопрос:

Заявление на увольнение пишется одним экземпляром и подается лично работнику в отдел кадров (HR). Работник может также передать заявление работодателю или его представителю. Копия заявления остается у работника в личных материалах.

1. Статья 81 пункты 5 и 6 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Законодательство не определяет количество экземпляров заявления на увольнение, однако обычно работнику рекомендуется написать два экземпляра - для работодателя и для себя.