Права и обязанности работника и работодателя в связи с оформлением и записью в трудовой книжке

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представить работодателю трудовую книжку для записи в ней сведений о работе, в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если в трудовой книжке отсутствуют записи, это не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей и не дает ему права на отработку меньшего количества времени, чем предусмотрено трудовым договором, либо на увольнение без предупреждения работодателя. Если работник желает расторгнуть трудовой договор с работодателем, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации, так как отсутствие записи в трудовой книжке не отменяет обязательств работника исполнять свои трудовые функции и не дает право на невыполнение трудовых обязанностей без соответствующего основания (например, больничного листа или отпуска).

Поэтому, если вам необходимо отсутствовать на работе, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением об отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, либо в случае болезни - с медицинским справедливой.

В целом, для решения данной проблемы может потребоваться обращение в орган по контролю за соблюдением трудового законодательства или судебного порядка для защиты своих трудовых прав. Однако для уточнения дальнейших действий и возможных последствий необходимо обратиться за юридической консультацией.

статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности ежедневной работы и еженедельной работы" статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в сверхурочное время и в ночное время" статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет отпускных, компенсаций и пособий при расторжении трудового договора" статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"