Увольнение работника в связи с переездом и беременностью: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе вынуждать работника к отработке двухнедельного срока в случаях, когда работник не готов к этому по причине беременности или других состояний, которые являются основаниями для выдачи больничного листа. Работник в таком случае может уволиться согласно статье 81 Трудового Кодекса. При этом увольнение по инициативе работника в этом случае осуществляется с досрочным прекращением трудового договора в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Отмечу, что работодатель не вправе угрожать работнику увольнением по статье, если в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право расстаться с работодателем в одностороннем порядке.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прекратить трудовой договор при условии предоставления заранее уведомления в письменной форме не менее чем за две недели, если более краткий срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Таким образом, предоставление работником заранее уведомления в письменной форме за две недели перед досрочным прекращением трудового договора является законным требованием.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрен более краткий срок уведомления, следует его соблюдать.

Также, необходимо уточнить порядок получения трудовой книжки при досрочном прекращении трудового договора.

Если работодатель не предоставляет работнику возможность отработать две недели и не выдает трудовую книжку в установленный срок, следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работников. Необоснованное увольнение по статье может быть признано незаконным, и работнику будет присуждена компенсация за не выплаченную заработную плату и моральный ущерб.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 79, 81.