Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности при увольнении в связи с переездом

Здравствуйте, Мария.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации допустимы два варианта увольнения сотрудника: по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. При увольнении по инициативе работодателя сотрудник должен быть уведомлен о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты ухода с работы. Отработка этого срока является не обязательной, но может быть договорена дополнительно между работодателем и сотрудником. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующие условия, то вы можете быть обязаны отработать 14 дней при увольнении.

Однако, если в вашем случае трудовой договор не содержит таких условий, то руководство не имеет права настаивать на отработке данного срока при увольнении. Поэтому советую вам внимательно проверить ваш трудовой договор и коллективный договор, чтобы выяснить, есть ли в них условие об отработке 14 дней при увольнении.

Надеюсь, мой ответ помог вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, я готов вам помочь.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с гос. органом; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Документы, подтверждающие Вашу отпускную и декретную отпускную.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомлять об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и настаивать на отработке 14 дней при увольнении работодатель не имеет права.

Если руководство настаивает на отработке 14 дней при увольнении, Вам следует направить письменное заявление о немедленном прекращении трудового договора, указав причину увольнения и желаемую дату ухода. Руководство должно принять данное заявление и сообщить о дате выхода на работу для окончательного урегулирования ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 264 Трудового кодекса РФ "Особенности при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком".