Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: права и обязанности при увольнении из организации-1 и организации-2

1) Если вы не продлили свой срок отпуска по уходу за ребёнком, то с момента увольнения из организации-2 вы считаетесь безработной. 2) Для возобновления отпуска по уходу за ребёнком необходимо обратиться в организацию, в которой вы работали до выхода в первый отпуск, и письменно заявить о желании продлить отпуск. В данном случае, организация-1 должна принять решение о продлении отпуска и оформить продление соответствующим приказом. Также необходимо обратить внимание на сроки и порядок подачи заявления о продлении отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указывается информация о предыдущих местах работы и перерывах в работе.
2. Документы, подтверждающие рождение ребенка и его возраст.
3. Документы, свидетельствующие о праве на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (например, свидетельство о рождении ребенка).
4. Документы, подтверждающие срочный договор с организацией-2 и увольнение по собственному желанию.

Ответы на вопросы: 1) Если вы не подтвердили желание возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то считаетесь безработной. Если вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вам следует уведомить работодателя об этом. 2) Для возобновления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до окончания предыдущего отпуска и предоставить документы, подтверждающие право на такой отпуск. В случае перевода на другую работу или по соглашению сторон, отпуск может быть возобновлен в любое время.

Такая ситуация регулируется статьями 256-й и 259-й Трудового кодекса Российской Федерации.