Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: права женщины в декретном отпуске и при увольнении из организации

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. Однако, согласно статье 256.2 Трудового кодекса РФ, если ребенок нуждается в уходе и после достижения возраста полутора лет, родитель вправе продолжить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, если женщина продлила отпуск до 3 лет, то у нее есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после окончания первого отпуска. Однако, необходимо уточнить, согласно какой процедуре была продлена продолжительность отпуска и были ли соблюдены требования законодательства РФ при увольнении из первой организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или до пяти лет, если ребенок нуждается в уходе за ним по медицинским показаниям).

Однако, если женщина уже находилась в декретном отпуске и продлила его до трех лет, то у нее не осталось дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, если женщина уже находилась в декретном отпуске и уволилась из предыдущей организации, то она может оформить отпуск по уходу за ребенком в новой организации, если у нее остались дни отпуска по данному виду.

Таким образом, необходимо уточнить, сколько дней отпуска по уходу за ребенком имеет женщина, и возможно ли оформить его в новой организации. Необходима также заключительная дата декретного отпуска и дата увольнения из первой организации для прояснения ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей";
• Пункт 7 статьи 256.1 Трудового кодекса РФ, который гласит: "Дополнительный отпуск может быть предоставлен женщине, в том числе уволенной по собственному желанию, в том числе уволенной по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее части), если она была находилась в декретном отпуске на момент увольнения и в течение двух месяцев со дня его окончания устроилась на работу (переведена) по трудовому договору или контракту на работу, а также если она ушла в декретный отпуск в новую организацию (ее часть) и в течение двух месяцев со дня окончания декретного отпуска устроилась на работу (переведена) по трудовому договору или контракту на работу в другую организацию (ее часть), где сохраняется право на дополнительный отпуск";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок использования отпусков по уходу за ребенком".