Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности. Вопросы о новом декретном отпуске, увольнении и оплате пособий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и на декретный отпуск после этого, если ребенок не достиг возраста трех лет. Если у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком, она может вернуться на работу, но, если есть возможность, она может также запросить отпуск без сохранения заработной платы. Если женщина выходит в декретный отпуск, она должна уведомить своего работодателя об этом не позднее, чем за две недели до начала отпуска, и работодатель обязан его предоставить. За период декретного отпуска женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком и оплату в размере 100% ее среднего заработка за последние два года. Работодатель не имеет права уволить женщину без ее согласия, если она находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, за исключением определенных случаев, например, если организация ликвидируется или проходит реструктуризацию.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком;
3. Трудовая книжка;
4. Информация о расчете заработной платы за предыдущий декретный отпуск.

Ответы на вопросы:

1. В случае, если Вы не хотите выходить на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком, необходимо уведомить работодателя об этом заранее и получить его согласие на неявку на работу. В противном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.
2. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы за свой счет на период до начала декретного отпуска. Решение о предоставлении Вам отпуска принимается работодателем на основании Вашей заявки и с учетом необходимости сохранения производственного процесса в организации.
3. Работодатель не может уволить Вас без Вашего ведома. Увольнение должно происходить только на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Работодатель обязан оплачивать декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет заработной платы за декретный отпуск производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 256, 258, 259 Трудового Кодекса Российской Федерации.