Расписание и перенос отпуска в связи с беременностью: права работника в 2020 году.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в положении, предоставляется право перенести отпуск к другому отпуску, если это не препятствует нормальному отдыху работника и согласовано с работодателем. Однако, для переноса отпуска перед беременностью и родами, его необходимо использовать перед началом перенесенного отпуска или в связке с ним.

Следовательно, работник имеет право перенести вторую часть отпуска к первой, если это не препятствует нормальному отдыху и согласовано с работодателем. Также возможны варианты выхода на работу на несколько дней после первой части отпуска и перехода на вторую часть отпуска с выходом в декрет. Однако, в данном случае необходимо уточнить с работодателем возможность их реализации и получить согласие на это.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей организацией, в котором указывается дата заключения договора и его срок действия;

2. Копия распоряжения о ликвидации вашей организации и приказа о принятии на работу в новую организацию;

3. Табель учета рабочего времени, на котором отражены ваши отработанные дни в новой организации;

4. Расписание отпусков, в котором указаны даты первой и второй части вашего отпуска;

5. Справку о состоянии вашего здоровья от врача, подтверждающую наличие беременности и ее сроки.

Согласно ст. 260 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В отношении работников, которые не отработали у текущего работодателя шесть месяцев, применяется иная схема исчисления длительности отпуска. Следовательно, вы можете получить ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев у текущего работодателя.

Поскольку вы находитесь в положении, вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней, устанавливаемый приказом работодателя на основании медицинского заключения о беременности. В соответствии с законодательством вам следует выходить в отпуск по беременности и родам не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемого срока родов.

Если вы планируете перенести вторую часть отпуска на период до ежегодного дополнительного отпуска по беременности, то для этого требуется обязательное согласие работодателя. Если же вы планируете отгулять первую часть отпуска и уйти в декрет с выходом на работу только на несколько дней, эта ситуация возможна при условии согласия работодателя на такой перерыв в отпуске. В любом случае, не следует забывать, что решение по данному вопросу принимается в рамках внутрифирменных правил и соглашений между работником и работодателем, учитывая законодательство РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска на следующий год"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска в связи с беременностью и родами"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"