Отпуск в связи с беременностью: планирование декрета и получение аванса за 2020 год

Нет, в соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде (статья 126) и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" авансирование ежегодного отпуска запрещено. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков и настаивать на его авансировании работодатель не имеет права.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуется подготовить соответствующий документ, содержащий запрос на возможность авансирования отпуска за 2020 год в связи с предстоящим декретным отпуском. Кроме того, может потребоваться представить определенные документы, подтверждающие наличие беременности и сроки предстоящего декретного отпуска, такие как медицинские заключения, выписки из медицинских карт, справки от врачей и др. В любом случае, для более точных рекомендаций и ответа следует обратиться к специалисту, имеющему соответствующую квалификацию в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переходе работника на другую работу или на другое место работы в пределах организации"; - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".