Отпуск в связи с беременностью и декретным отпуском: возможность взятия всех 52 дней до декрета и при условии официального трудоустройства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до его начала. С учетом того, что Вы планируете взять отпуск с февраля и находиться в декретном отпуске с конца марта, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в полном объеме за 2017 год и за отработанное время в 2018 году до момента начала декретного отпуска. Однако, окончательное решение по этому вопросу лежит на стороне работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом работодателя о порядке предоставления отпусков, а также с документами, которые устанавливают порядок ухода в декретный отпуск (например, Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей").

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться единовременно, но необходимо соблюдать условия, установленные в законодательстве или в коллективном договоре. Для женщин, находящихся в состоянии беременности и работающих на тяжелых работах, прерывание отпуска возможно только по медицинским показаниям.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от внутренних правил организации. Рекомендуется обратиться к работодателю с данной проблемой и ознакомиться со всеми необходимыми документами, чтобы понять, каким образом будет предоставляться отпуск и возможно ли взять все 52 дня подряд. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться к профильным организациям, специализирующимся на защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 125 Устава предприятия (если имеется в данной фирме);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2012 № 782н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".