Как использовать отпуск в связи с декретным отпуском: FAQ для беременных и родивших

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему один раз в году. Поскольку вы планируете уйти в декретный отпуск, то, судя по вышеприведенной статье, вы имеете право на отпуск за текущий год до начала декретного отпуска. Однако, поскольку вы будете на больничном листе, то использовать ежегодный отпуск вы не сможете до его завершения. Таким образом, вам полагается отпуск, который вы можете использовать после завершения декретного отпуска и при возвращении на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании дополнительных гарантий в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом".
3. Положение об отпусках в организации.

В соответствии с законодательством РФ, женщинам, находящимся в декретном отпуске, положены ежегодные оплачиваемые отпуска, которые нельзя использовать перед декретным отпуском. Однако, если Ваш работодатель позволяет использовать отпуска перед декретным отпуском, Вы можете договориться с ним об этом.

Кроме того, если у Вас возникнут здоровье проблемы в связи с беременностью или после родов, то на основании больничного листа Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам, установленный законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться к работодателю с данным вопросом за консультацией и уточнением возможности использования отпусков перед декретным отпуском в Вашей организации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 256 "Отпуск по беременности и родам" - Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и уволенным из организаций и учреждений" статья 10 "Отпуск по беременности и родам" - "Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и временных ограничениях на его предоставления" (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 409) пункт 35 "Отпуск по беременности и родам"