Отпуск перед декретным отпуском: правомерно использовать все дни до 17.03.2023 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сроки отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если указанный срок отпуска был согласован в соответствии с указанными документами, то взятие отпуска перед сроком временной нетрудоспособности никак не будет влиять на предоставление Вам больничного листа по беременности и родам, если таковой не наступит до начала отпуска. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомление с конкретными условиями коллективного договора или локального нормативного акта, которые существуют в вашей организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работодателем и работником с датой начала работы; 2. Копия приказа о назначении больничного листа по беременности и родам с указанием даты начала и окончания; 3. Копия приказа о предоставлении отпуска с указанием периода его использования до наступления беременности.

На основании предоставленных документов специалист сможет проанализировать правомерность предоставления отпуска перед декретным отпуском и определить соответствующие правовые последствия. В данном случае будет необходимо оценивать соблюдение трудовых прав работника и соответствие законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Право на отпуск" - Статья 117 "Порядок предоставления отпуска" - Статья 181 "Дополнительный отпуск для женщин" - Статья 256 "Порядок учета рабочего времени и отдыха"