Отпуск перед декретным отпуском: всё, что нужно знать и отработка 5 месяцев

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется после отработки установленного законом периода времени. Для того чтобы иметь право на отпуск, необходимо отработать в организации не менее шести месяцев в течение календарного года. Следовательно, если вы отработали 5 месяцев, то по законодательству РФ Вам положен оплачиваемый отпуск не предоставляется. Однако, трудовой договор может предусматривать иную процедуру предоставления отпуска. Поэтому рекомендую обратиться к своему работодателю за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор, устанавливающий права и обязанности сторон по трудовым отношениям.

2. Приказ о назначении работника на должность в организации и о начале периода отпуска.

3. Заявление от работника об отпуске и его желании взять отпуск перед уходом в декретный отпуск.

4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий фактически отработанный срок.

5. Трудовая книжка, где отражается информация об отработанном стаже.

6. Кодекс законов о труде Российской Федерации, устанавливающий правовое регулирование трудовых отношений и порядок предоставления отпусков.

Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 ТК РФ "Право на отпуск" могут применяться для решения данного вопроса.