Отработка перед отпуском: обязательство или выбор? Все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник находится в отпуске на день профессионального праздника, то этот день не считается рабочим и не должен быть оплачен. Однако, если 31 декабря не является профессиональным праздником, то в соответствии с трудовым законодательством сотрудник должен отработать этот день, если он не находится в отпуске или на больничном. Необходимо уточнить, является ли 31 декабря профессиональным праздником в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116-122, в том числе).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставление отпуска является правом работника, а не обязанностью работодателя. Работнику предоставляется отпуск по его заявлению, если он проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Если работник находится на отпуске, то он не обязан выполнять работу в соответствии со своей должностной инструкцией. Большинство организаций закрываются на время новогодних праздников, включая 31 декабря, поэтому в данном случае работник не обязан отрабатывать 31 декабря, даже если он находится на отпуске.

Для действительного решения вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, в которой работает работник, в частности, с коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами о режиме работы, оплате сверхурочной работы и т.д.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - "Дни праздничного времени". Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Изменение сроков отпуска".