Болезнь перед отпуском и законность уменьшения отпуска: все, что нужно знать

Основываясь на статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности, установленной законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работник заболевает перед началом отпуска и не может приступить к работе, работодатель вправе уменьшить продолжительность отпуска на период болезни с учетом справки от врача и согласования с работником. Поэтому, уменьшение отпуска по причине болезни соответствует законодательству РФ.

Чтобы ответить на этот вопрос, мне нужно уточнить, какая у вас форма трудовых отношений (например, официальное трудоустройство или частный предприниматель), поскольку разные формы трудовых отношений регулируются разными законодательствами. В целом, если вы официально трудоустроены в России, то вам необходимо будет предоставить копию вашего трудового договора, узнать условия вашего отпуска и выяснить, был ли заболевание признано врачом трудоспособности на период отпуска. Однако, если ваша отпуск урегулирован коллективным договором или локальными нормативными актами, то эти документы также могут потребоваться для решения вопроса. Кроме того, вы можете обратиться к вашему работодателю, чтобы узнать подробности этой ситуации и возможные способы решения данного вопроса.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора. В целом, если в трудовом договоре прописаны условия отпуска, например, длительность, порядок предоставления и т.д., то работодатель должен их соблюдать. Если же условия отпуска не прописаны в трудовом договоре, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за период календарного года (ст. 115 ТК РФ).

Также стоит обратить внимание на статьи 123 и 124 ТК РФ, которые регламентируют порядок предоставления отпуска и изменения его продолжительности соответственно. Если вам была дана больничная именно за две недели до начала отпуска, и работодатель уменьшил продолжительность отпуска на неделю из-за этого, то статья 124 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право уменьшить отпуск пропорционально количеству дней, на которые была дана больничная. Однако, если это было вне вашей воли и вызвано обстоятельствами, не зависящими от вас, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.