Отпуск перед декретным отпуском и возможность уйти с работы досрочно: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, по заявлению работника, работодатель может предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если работник планирует сочетать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы перед декретным отпуском, необходимо учесть следующее:

1) Работодатель может не согласиться на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в указанный период, если это негативно повлияет на работу организации.

2) В случае, если работник увольняется в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, взять и оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до декретного отпуска возможно при условии согласия работодателя и учета возможности компенсации неиспользованного отпуска в случае увольнения в декретном отпуске. Однако, если работник планирует уйти с работы за 4 месяца до предполагаемой даты родов, следует обсудить этот вопрос с работодателем и учитывать сроки, необходимые для оформления увольнения и выплаты всех денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса следует учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, положения локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник, а также договор трудовой договор между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен с согласия работника или в связи с производственной необходимостью, однако его продолжительность не может превышать 14 календарных дней в году.

Оплачиваемый отпуск же, должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до начала его использования. Условия предоставления оплачиваемого отпуска определяются трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Если работник планирует уходить с работы за 4 месяца до наступления предполагаемого декретного отпуска, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого и/или неоплачиваемого отпуска, предварительно уточнив условия и возможность получения их в соответствии с трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются: трудовой договор, локальные нормативные акты организации, заявление работника о предоставлении отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время работы" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" могут быть применимы для решения данного вопроса.