Возможность взять отпуск за весь 2016 год перед декретным отпуском: права и ограничения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у каждого работника возникает после отработки шести месяцев у одного работодателя. Однако, если в течение года ранее использованного отпуска, осталось неиспользованное время отпуска, то работник имеет право на его использование. Следовательно, если в вашем случае в 2016 году после использования отпуска останется неиспользованный отпуск, то вы имеете право на его использование перед декретным отпуском. При этом, количество дней отпуска должно быть пропорционально отработанным месяцам в течение года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с положениями Трудового кодекса РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику перед предстоящим отпуском предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае, поскольку работнику уже предоставлялся ежегодный отпуск за 2016 год, ему полагается взять отпуск только за отработанные месяцы в 2016 году.

Для оформления данного вопроса необходимо будет предоставить трудовой договор, коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации, которые определяют правила и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 119; - Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 № 409. За полный календарный год работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если работник имеет неиспользованный отпуск за 2016 год, он имеет право взять его перед декретным отпуском. Если же отпусков за текущий год не накопилось, то работник может использовать только отпуск за фактически отработанный период в текущем году.