Полный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском: возможно ли взять его работнику с опытом 3 месяца?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в текущем календарном году после отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Если вы отработали в компании всего 3 месяца, то не можете использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году. Однако, если у вас есть неиспользованные дни отпуска за прошлый год, то вы можете использовать их перед отпуском по БиР, если такое право предусмотрено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который определяет ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск; 3) Приказ или заявление о выходе на декретный отпуск; 4) Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие правила приобретения и использования отпуска; 5) Документы, подтверждающие право на использование отпуска, такие как выписка о заработной плате и трудовая книжка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на отпуск, который предоставляется им один раз в год, независимо от продолжительности трудового договора. Отпуск должен быть предоставлен до выхода на декретный отпуск, если работник пожелал использовать его до этого времени.

Работник должен подать заявление о предоставлении отпуска, в котором указывает период, на который он хочет взять отпуск. Работодатель может предоставить отпуск работнику или отказать в его предоставлении только по уважительной причине, например, если другому работнику нужно также взять отпуск в этот же период в связи с производством.

В данном случае, если работник желает использовать свой полный ежегодный отпуск перед выходом на декретный отпуск, то он должен подать соответствующее заявление перед началом отпуска. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если у него нет уважительной причины для такого отказа.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый ежегодный отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".