Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретным: советы для воспитателя

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный отпуск, который предоставляется с сохранением заработной платы. При этом работника не могут лишить права на отпуск или сократить его продолжительность по причинам отпуска по беременности и родам, в том числе при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, если у работника есть неиспользованные отпускные дни, он может воспользоваться ими перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Законодательство России, регулирующее отпускные и декретные отпуска для работников
4. Документы, подтверждающие факт отпуска в 2020 году (например, копия заявления на отпуск, подписанная работодателем)
5. Лист продолжительности трудовой деятельности с указанием всех периодов отпуска и работы в течение последних 2 лет
6. Заявление работника о желании взять оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском (если имеется)

На основании представленных документов, юрист будет иметь возможность определить, имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском и какого размера этот отпуск может быть в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя".