Подготовьтесь к декретному отпуску: взятие отпуска перед декретным, 42 дня, оплачиваемый отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется совместно сторонами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В отношении воспитателя не существует специальных ограничений на взятие отпуска перед декретным. Однако, работодатель может отказать в отпуске, если это приведет к снижению качества предоставляемых услуг или если другие работники не способны выполнить его обязанности.

Таким образом, в данной ситуации, воспитатель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, запланированный до начала декретного отпуска, если работодатель не имеет оснований для отказа.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
2. Трудовой договор с воспитателем и все изменения, которые были внесены в него;
3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует отпускной процесс в организации;
4. График отпусков на 2020 год, который был утвержден в организации;
5. Информация о том, когда воспитатель подал заявку на отпуск.

Согласно ст. 139 Кодекса законов о труде Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также ст. 123 Кодекса законов о труде Российской Федерации предусматривает, что режим труда и отдыха работника, в том числе продолжительность отпуска, устанавливается трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо учитывать установленные правила и положения в трудовом законодательстве и локальных нормативных актах, которые регулируют отпускной процесс в организации. Если воспитатель обратился с заявлением на отпуск в соответствии с установленными правилами и сроками, то ей может быть предоставлен полный отпуск до начала декретного. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами и установленными в организации правилами регулирования трудовых отношений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и коллективного договора места работы воспитателя. Однако, в целом, вопрос регулируется следующими статьями трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам": 2. Женщина имеет право на нахождение в отпуске по беременности и родам за 14 календарных дней до предполагаемой даты родов. 3. Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по выбору матери или вместе с отцом ребенка, оставшимся без работы. В случае если у женщины двое и более детей в возрасте до 16 лет по отдельности каждый из них дает право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск": 1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. 2. Отпуск должен быть предоставлен работнику исключительно в течение отчетного года. 3. Определение времени предоставления отпуска и его продолжительности производится с учетом пожеланий работника и производственной необходимости.

Как видно из статей, увольняться воспитатель может с 14 дней до начала декретного (20.04.2020), а также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, конкретный ответ на данный вопрос все же зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором.