Подготовка к декрету: как получить дополнительный отпуск и взять его к декретному отпуску

Согласно ТК РФ, отпуск к декретному отпуску не приравнивается, а предоставляется отдельно. Поэтому, если вы не были уволены из организации, вы можете взять отпуск, предоставляемый за текущий год, до начала декретного отпуска. Вопрос о предоставлении этой недели отпуска, не догуленной прошлого года, решается в соответствии с внутренними правилами вашей организации и может быть приписано к декретному отпуску только в случае, если это предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и политике организации по отпускам и декретному отпуску. Согласно статье 256 ТК РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Недополученный отпуск за прошлый год может быть приплюсован к декретному отпуску.

Что касается вопроса относительно отпуска на текущий год, то вам следует обратиться к политике организации по отпускам. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в текущем году.

Следовательно, если политика организации предусматривает возможность взять оплачиваемый отпуск в декретный период, то вы можете использовать свой отпуск текущего года вместе с декретным отпуском. Однако, это должно быть установлено политическим регламентом организации, в которой вы трудоустроены. Для получения более точной информации необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу, представляющему интересы организации.

Cитуация, описанная в вопросе, регулируется следующими статьями трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 118. Ежегодный оплачиваемый отпуск (право на использование отпуска в текущем году);
• Статья 256. Отпуск по беременности и родам;
• Статья 260. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.