Взятие отпуска перед декретом: права на оплачиваемый отпуск и полный отпуск на 28 дней

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск перед декретом не предусмотрен законодательством, однако, работник имеет право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. В случае вашей ситуации, вы можете взять отпуск в полном объеме, если вам были начислены все дни отпуска за период работы в организации, и работодатель на него согласен. Необходимо уточнить с работодателем вопрос о том, какие дни подойдут для взятия отпуска и насколько это будет удобно для организации. Также стоит обратить внимание на то, что работнику необходимо предоставить заявление на отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудового права. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что беременным женщинам, имеющим стаж работы не менее шести месяцев, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 140 календарных дней.

Таким образом, если вы имеете стаж работы не менее шести месяцев и являетесь беременной женщиной, вы можете претендовать на дополнительный отпуск перед декретом.

Для оформления полного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска перед декретом вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей государственной организации и предоставить им соответствующие документы, в том числе справку о беременности. Кроме того, необходимо согласовать даты отпуска с руководством организации и договориться о возможности взятия отпуска перед декретом.

Статьи 256, 259, 260, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.